¿Cómo se calcula la indemnización por despido sin justa causa en Colombia?
El cálculo de la indemnización por despido sin justa causa depende de varios factores clave: el tipo de contrato que el trabajador tiene con la empresa y el tiempo que ha estado empleado. Estos dos elementos son determinantes para establecer el monto que debe recibir el trabajador como compensación.
Para los contratos a término fijo, la indemnización se calcula tomando como base el tiempo que resta del contrato. Por ejemplo, si el contrato tenía una duración de seis meses y el despido ocurre en el cuarto mes, el trabajador tiene derecho a recibir el salario correspondiente a los dos meses restantes.
En el caso de los contratos a término indefinido, el cálculo de la indemnización se basa en la antigüedad del trabajador en la empresa. Si el empleado ha trabajado menos de un año, la indemnización será igual a 30 días de salario. Por cada año adicional trabajado, se suman 20 días más de salario. Si el trabajador recibe un salario superior a 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV), el cálculo puede variar, aumentando el número de días de indemnización según lo estipulado en la ley. Es importante
¿Cuáles son los derechos del trabajador en caso de despido sin justa causa?
Cuando un trabajador es despedido sin justa causa en Colombia, la ley le otorga ciertos derechos para proteger su integridad económica y laboral. El primero y más evidente es el derecho a recibir una indemnización por despido sin justa causa, que se calcula según las pautas que mencionamos anteriormente. Pero además de esta indemnización, el trabajador tiene derecho a recibir otros pagos que pudieran estar pendientes al momento del despido.
Estos pagos incluyen el salario de los días trabajados y no pagados hasta el momento del despido, las vacaciones acumuladas y no disfrutadas, y cualquier otro concepto económico que se haya generado durante la relación laboral, como primas o bonos. Además, es importante resaltar que, si el despido afecta la reputación del trabajador de manera injusta, este tiene derecho a solicitar una rectificación o aclaración por parte del empleador.
El trabajador también tiene derecho a recibir una carta de despido, aunque en casos de despido sin justa causa, la ley no exige que el empleador especifique las razones del despido en detalle. Este documento es vital, especialmente si el trabajador decide emprender acciones legales para reclamar una indemnización mayor o resolver cualquier disputa relacionada con el despido.